Kıdem tazminatına dokunulmalı

Hazine ve Maliye Bakanı’nın açıkladığı Yeni Ekonomi Programı’nda “Sosyal tarafların mutabakatıyla kıdem tazminatı reformu gerçekleştirilecektir,” denmektedir. Aynı ifade 27 Ekim 2018 günlü Resmi Gazete’de yayımlanan 2019 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda da yer almakta ve bu konuda 2019 Aralık sonuna kadar zaman tanındığı belirtilmektedir. 
Bu belgelerin yayımlanması sonrasında bazı sendikacılar, kıdem tazminatına dokunulmaması gerektiği yolunda açıklamalar yaptılar. 
Ben bu konuya 9 Mayıs 2017 tarihli Aydınlık’ta yayımlanan “Kıdem Tazminatına Dokunulsun” yazımla değinmiştim. Bu yazımda olayın farklı bir boyutuna ilişkin bazı görüşler sunacağım. 
MEVCUT UYGULAMA YETERSİZDİR
Kıdem tazminatının bugünkü biçimi işçi hakları açısından yetersizdir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin iş sözleşmesinin belirli biçimlerde sona ermesi (veya erdirilmesi) gerekmektedir. Birçok durumda işçinin kıdem tazminatı yakılmaktadır. İşverenin kusuru olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkı yoktur. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az bir yıl çalışmış olma koşulu vardır. 
Ayrıca, 12 Eylül sonrasında getirilen kıdem tazminatı tavanı, birçok işçinin hakkını gaspetmiştir. 
Bu nedenlerle, kıdem tazminatına dokunulmalı ve bu konudaki düzenlemeler işçiler lehine değiştirilmelidir. 
DEĞİŞİKLİK YAPILMASI GEREKEN BAZI ALANLAR
İş hukukunda bazı düzenlemeler mutlak emredici niteliktedir; bazı düzenlemeler nispi emredici niteliktedir. Mutlak emredici nitelikteki düzenlemeler bireysel iş sözleşmeleriyle veya toplu iş sözleşmeleriyle değiştirilemez. Bazı konular ise nispi emredici nitelik...