Köle gibi işçi isteniyor

İşçilere işe girerken imzalatılan bireysel iş sözleşmelerinde işçinin her yerde köle gibi çalıştırılabileceğine ilişkin peşin onay alınmaktadır. Halbuki, 4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesine göre, işçinin işinin esaslı bir biçimde değiştirilebilmesi için işçiye yazılı bildirimde bulunulması ve işçinin de bu değişikliği 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir. Bireysel iş sözleşmeleriyle getirilen düzenleme, işçiyi köleleştirmekte veya işçinin oradan oraya sürülmesi sonucunda işçinin kıdem tazminatını yakıp işten kendi isteğiyle ayrılması sonucunu doğurmaktadır. İşçilerin bu konuda uyarılması ve bilgilendirilmesi gerekir. Bu konuda bazı bireysel iş sözleşmelerinde yer alan düzenlemeler aşağıda sunulmaktadır: BANKADAKİ KÖLELİK SÖZLEŞMESİ
 “Çalışanın işyerinde yaptığı iş, yönetim ve organizasyon gereği, geçici veya devamlı olarak değiştirilebilir. Çalışan bu konuda kendisine verilecek talimatlara uymayı peşinen kabul eder. Çalışan, işverenin genel müdürlük, şirket ve eklentileri ile Türkiye çapında kurulu bulunan ve kurulacak tüm şube ve diğer işyerleri ve işverenin bağlı bulunduğu ... Holding A.Ş. ve ...bank A.Ş. iştiraklerine bağlı tüm grup şirketlerinde devamlı veya geçici suretle çalışmayı kabul ve taahhüt eder. Çalışan, işverence gerekli görüldüğü takdirde yasal sınırlar içerisinde fazla çalışma yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu fazla çalışmalara ilişkin ücret, çalışanın asıl ücreti içerisindedir.” KÖLELİĞE PEŞİN ONAY
“İşçi, gereğinde işverene ait veya işverenin yönetim ve kontrolünde bulunan bir başka işyerlerinde de deva...