Türkiye'de hangi eylemler yasaldır?

Ekonomik krizin derinleşmesiyle birlikte işçi eylemleri yaygınlaşacak. Peki, Türkiye’de hangi eylemler yasal?
Bu soruya yanıt verirken, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa bakamazsınız.
Yanıt nerede?
Yanıtı bize Anayasa gösteriyor. Anayasamızın 90. maddesine göre, “usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası andlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası andlaşma hükümleri esas alınır.”

GREV YASAKLARI ZIMNEN MÜLGADIR

Anayasanın bu hükmü emredici niteliktedir ve yargıçları da, işverenleri de, hükümeti de bağlar.
Peki, işçi eylemlerinin yaygınlaştığı bu günlerde, Anayasanın emredici hükmü uyarınca bu eylemlerin yasal olup olmadığını belirlemede hangi metinlere başvuracağız?
Türkiye’nin üyesi bulunduğu Uluslararası Çalışma Örgütü’ne, ILO’ya.
Türkiye, ILO’nun bazı Sözleşmelerini onaylamış durumda. Onaylanmış ILO Sözleşmeleri ile 6356 sayılı Kanunun çeliştiği durumlarda, Anayasanın emredici hükmüne göre hangi metnin uygulanması lazım?
Anayasanın emri, onaylanmış ILO Sözleşmesinin uygulanması.
Peki, 6356 sayılı Kanunun bu ILO Sözleşmesiyle çelişen bölümleri ne olur?
“Zımnen mülga” olur, yani uygulanamaz, “yok” sayılır.

BARIŞÇIL OLMAK KOŞULUYLA EYLEMLER YASALDIR

Eylemler yaygınlaşıyor. ILO’nun Türkiye tarafından onaylanmış ve Anayasanın emredici hükmüyle doğrudan uygulanırlık kazanmış olan Sözleşmeleri bu konuda ne diyor?